菲律宾如何认定“非法就业”（Illegal Employment）？
外国人在菲律宾工作若未持有合法工作许可（Alien Employment Permit，AEP）或特别工作签证，即构成非法就业。根据《劳动法》和《移民法》，雇主与非法工作的外国人都将被处罚，罚款可高达5万比索，并可能面临驱逐出境。合法雇佣须先由雇主向劳工部（DOLE）申请AEP，再由移民局核发相应签证（如9G）。
菲律宾在商业纠纷中是否强制仲裁？
菲律宾《仲裁法》（Arbitration Law）规定，若合同中明确包含仲裁条款，当事人必须先行仲裁，不得直接提起法院诉讼。国际商业合同通常采用菲律宾争议解决中心（PDRCI）或ICC国际仲裁。仲裁裁决经法院确认后具同等法律效力。该机制在投资、建筑及国际贸易中广泛使用，以节省时间和费用。
菲律宾是否对跨境汇款征税？
一般情况下，从海外汇入菲律宾个人账户的汇款不征收所得税，但若汇款被认定为投资收益或薪资收入，则需依法申报。企业跨境汇款则可能涉及预扣税（Withholding Tax）。若资金来源不明，银行有义务向反洗钱委员会（AMLC）报告，以防洗钱或逃税行为。
菲律宾警察有权随意搜查车辆或住所吗？
根据宪法第3条，任何搜查须有法院签发的搜查令（Search Warrant）。警察只有在“现行犯罪”（In flagrante delicto）或紧急情况下，才可无令搜查。例如，若警方发现车辆中有明显违禁品，可立即采取行动。若非法搜查，证据将被视为无效，涉案人员可提起权利救济诉讼。
菲律宾的离职补偿金如何计算？
劳动法规定，员工非因过错被裁员（如公司关闭或重组），应获得至少相当于每服务一年一个月薪资的离职补偿（Separation Pay）。若公司经济困难导致裁员，仍须提供最低半个月工资的补偿。员工可向劳工部（DOLE）申诉，确保补偿款足额发放。
菲律宾外商投资公司能否购买土地？
菲律宾宪法严格限制外国人持有土地。外资公司最多只能持有公司股份的40%，且土地名义必须为该公司而非外国股东个人。外商若需长期使用土地，可签订50年租赁合同（可续约25年）。部分经济特区（如Clark、Subic）可提供灵活政策。
菲律宾如何惩罚洗钱行为？
《反洗钱法》（Anti-Money Laundering Act）规定，若个人或机构明知资金来源非法而仍进行转账、存款或投资，即构成洗钱罪。刑罚包括监禁7至14年及巨额罚款。银行、房地产公司及会计师事务所均须履行“客户身份验证”（KYC）与可疑交易申报义务。
菲律宾法律如何保护未成年人的隐私？
《儿童保护法》（Child Protection Act）与《网络儿童安全法》禁止公开未成年人的姓名、照片或任何可识别信息。媒体或个人若在社交平台上散布相关资料，将面临监禁与罚款。学校、机构在收集未成年人信息时，也必须获得家长书面同意。
菲律宾商业合同签署是否必须使用英文？
不是必须。菲律宾承认使用任何语言签署的合同，只要当事人明确理解内容。常见语言包括英文与塔加洛语（Tagalog）。若合同中一方为外国人，建议提供双语版本，以确保法律效力与理解一致。翻译不准确可能导致合同无效。
菲律宾是否承认电子签名（E-Signature）？
承认。《电子商务法》（E-Commerce Act）规定，电子签名与传统手写签名具有同等效力，前提是签署系统能验证签名者身份并防止篡改。电子合同、发票及公司文件均可合法生效。但在房地产、遗嘱及婚姻登记等特定领域，仍要求实体签名。
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